転職を志す人の中には、今の職場や同僚に対する罪悪感を抱く人もいるのではないでしょうか。
罪悪感を抱く理由は人それぞれですが、罪悪感から転職を思いとどまってしまう方もいます。
結論から言いますと、転職に罪悪感を抱く必要はありません。
本記事では転職に関する罪悪感を中心に、罪悪感を抱く理由や罪悪感への対処法などをご紹介します。
【結論】転職に罪悪感は不要
転職に罪悪感を抱く人もいますが、基本的に転職に罪悪感は必要ありません。
- 就業規則を守って退職すれば気にする必要はない
- 最悪2週間前までに退職届を出せばOK
まず転職の際に行っておきたいことをまとめました。
就業規則を守って退職すれば気にする必要はない
就業規則に則って辞める以上、何も気にせずに辞めて大丈夫です。
いわば会社のルールに従う形で最後まで全うしたわけですから、責任を果たした形になります。
退職しなければならない事情があったわけですから、過度に気にする必要はありません。
しかも、会社が定めたルールに従って辞める以上、何も悪いことはしていないのです。
最悪2週間前までに退職届を出せばOK
内定先の企業からできる限り早めに入社してほしいと頼まれることもあります。
この場合は、2週間前に退職届を提出しておけば問題ありません。
民法のルールでは、退職日の2週間前までに退職の申し出を行えば退職できるルールだからです。
就業規則よりも民法が優先されるため、何も悪いことはしていません。
ただ民法のルールはあまり知られていないため、唐突なタイミングで退職を切り出したと思う人もいるでしょう。
できる限り就業規則に則った形で退職の手続きを進めていくのが理想的です。
転職に罪悪感を抱いてしまう理由とは？
なぜ転職に対して罪悪感を抱いてしまうのか、その理由は4つあります。
- 上司や同僚を裏切るようで申し訳ないから
- 人手不足で忙しい時だから
- ボーナスをもらったところだから
- 異動したばかりだから
罪悪感を抱いてしまう4つの理由についてご紹介します。
上司や同僚を裏切るようで申し訳ないから
今までお世話になった上司や同僚を裏切る形になるため、申し訳なさから罪悪感を抱くことがあります。
特に右も左もわからない状態から育ててくれた上司がいれば、先に辞めるのは申し訳ないという気持ちになるのは当然です。
仕事がしやすい環境を整えてもらっていた同僚に対しても感謝の気持ちが湧く人も多いです。
一方で会社側も一定の在籍期間で辞めてもいいように人事計画を立てており、心配はいりません。
人手不足で忙しい時だから
転職のタイミングが繁忙期で人手不足の状況だと、申し訳ない気持ちになるのは自然です。
逆の立場だったらどのように感じるかと考えて、罪悪感を抱く人も多いでしょう。
一方で内定先への入社のタイミングも迫っている状況もあり、できれば1日も早く伝えることが求められます。
人手不足への対応は会社側が行うので、すぐに伝えることで対応する時間を与えることも誠意の1つになるでしょう。
ボーナスをもらったところだから
企業によっては年2回、もしくは4回とボーナスをもらうタイミングは異なります。
ボーナスをもらった直後に退職を切り出すのは少しバツが悪いと感じる人もいます。
もらえるものはもらって辞めるという印象を周囲が持ってしまうのではないかと感じてしまう人もいるでしょう。
しかし、ボーナスは労働の対価であり、堂々と受け取った上で辞めても何ら問題はありません。
一方でボーナスが、転職後の生活を維持する資金になることもあります。
特に転職で引っ越しが必要な場合などは、ボーナスをその資金に活用することもあるので、しっかりと受け取りましょう。
異動したばかりだから
異動したばかりなのに退職して大丈夫なのかと不安になる方もいるでしょう。
しかしながら、異動は会社の都合で行われたものがほとんどであり、志願して異動してからすぐに転職を決断するケースは少ないです。
ですので、特に罪悪感を抱く必要はありません。
【対処法】転職に罪悪感がある人が知っておくべきこと
転職に罪悪感を感じている人がぜひとも知っておきたいことが主に5つあります。
- 転職者のほとんどが罪悪感を抱いている
- 転職しても人間関係が途絶えるわけではない
- あなたが退職しても仕事は回る、支障はない
- 在職中は仕事をがんばり引き継ぎをしっかり行うべき
- 最近では転職する人が増えているので気にしなくてもいい
ここからは罪悪感を抱いた方が知っておくべき対処法をご紹介します。
転職者のほとんどが罪悪感を抱いている
転職する人のほとんどは罪悪感を抱いており、自分だけが罪悪感を抱えているということではありません。
特に仕事を多く抱えている方は結果的に投げ出す形になるため、申し訳ない気持ちになりやすいです。
一方で、それぞれに何かしらの事情があって辞めていくことは誰しもがわかっています。
ですので、過度に罪悪感を抱く必要はありません。
転職しても人間関係が途絶えるわけではない
会社を辞めることでせっかく築き上げた人間関係が途絶えてしまうのではないかと考える人もいます。
結論から言いますと、転職したからといってすぐに人間関係が途絶えるわけではないでしょう。
特に就業規則に則り、退職の連絡を行い、引継ぎも万全の状態で行えば、何も心配することはありません。
あまりにも唐突に辞めるなど円満とは言い難い理由で辞めれば気まずさもありますが、常識的に辞める分には人間関係が途絶える心配は少ないです。
あなたが退職しても仕事は回る、支障はない
自分が辞めてしまったら仕事がストップするのではないかと考える人がいます。
仕事量の多さも相まって、仕事が回らなくなると感じるのは無理もありません。
しかしながら、1人が欠けたとしても周囲が一時的に仕事量を増やして対応するため、結果的には仕事が回ります。
誰かが病気になって長い期間来れなくなることはよくあることであり、言ってしまえば誰かが1人いなくなる状態への対応に慣れていると言えます。
在職中は仕事をがんばり引き継ぎをしっかり行うべき
罪悪感をなくすには引継ぎをできるだけしっかりと行い、仕事に全力をささげることが必要です。
できる限りの誠意を尽くすことで、罪悪感を打ち消すことができます。
周囲も最初のうちは戸惑いの気持ちなども見え隠れするでしょうが、仕事を頑張っている様子を見て今まで通りの対応をするようになるはずです。
裏を返せば、引継ぎを適当に行うなどをすれば印象は悪くなるので、その点に注意が必要です。
最近では転職する人が増えているので気にしなくてもいい
今までは終身雇用が当たり前でしたが、今は欧米のように転職を重ねてキャリアアップを行うのが普通になっています。
そのため、短いスパンで転職していく人、最初から起業を想定して入社して辞めていく人も珍しくありません。
多くの人が転職する以上、周囲も転職に対する抵抗感がほとんどない状態です。
いわば転職も日常茶飯事のようなありふれたものなので、過度に心配する必要はありません。
罪悪感をなくすためにも円満退職をしよう
罪悪感を抱くのは、会社や上司、同僚を裏切ったのではないか、失望させたのではないかなどの不安があるためです。
そのため、決して裏切ったわけではなく、義理を欠いたわけではないという姿勢を見せる必要があります。
それが円満退職を目指し、できるだけ会社に影響を及ぼさないように退職日まで協力姿勢を貫くことです。
これならば会社への誠意や上司や同僚に対する義理を重んじたことになり、罪悪感を抱かずに済みます。
罪悪感を打ち消すにはまずやるべきことをやることが大切です。
特に内定先への入社日がしばらく先で、就業規則に則っても問題なさそうな場合には、余裕のあるスケジュールで退職し、転職に備えましょう。
まとめ
今回は転職の際に抱きがちな罪悪感を中心に解説を行ってきましたが、最後に今回ご紹介した内容を振り返ります。
- 転職するのに罪悪感は必要ない
- 会社や上司、同僚を裏切るような気持ちになって罪悪感を抱きやすい
- 転職者のほとんどが罪悪感を抱いているが、転職する人は増えている
- 罪悪感を打ち消すには退職日までしっかりと働き、引継ぎを行う
転職するのに罪悪感を抱く方は多く、申し訳ない気持ちになってしまうのが自然です。
一方で、必要に迫られて転職をするのも事実であり、転職を取りやめて居続けても結局転職したい気持ちが芽生えるでしょう。
これまでの恩はしっかりと伝えるほか、上司や同僚などにプレゼントを渡して退職する光景もよく見られます。
最後まで誠意を尽くし続ける姿勢を見せれば、周囲も気にすることなく、温かい気持ちで送り出してくれることでしょう。
